40代になると、多くの人は「自分には特別なスキルがない」と感じ始める。
若い頃のように、新しい資格を取ったわけでもない。特別な専門職でもない。
何か大きな成果を出してきたわけでもない。
だから副業やキャリアの話になると、こう考えてしまう。
「自分には売れるものがないのではないか」
しかし実際には、その逆であることが多い。
40代という年代は、すでに20年近い社会人経験を積み重ねている。
仕事の進め方を知っている。
問題が起きたときの対処も経験している。
人間関係の難しさも理解している。
つまり多くの40代は、すでに大量の経験を持っている。
にもかかわらず、その価値に気づかない。
なぜなら会社の中では、それらはすべて「当たり前の能力」として扱われて
いるからだ。
だが視点を少し変えると、その経験はまったく別の意味を持ち始める。
40代の経験は、ただの過去ではない。それは、これから使うことができる資産
でもある。
この記事では
・なぜ40代は自分の経験の価値に気づきにくいのか
・経験を「資産」として捉える考え方
・その経験をキャリアや副業にどう活かせるのか
この3つの視点から、40代の経験の本当の価値について整理していく。
40代はすでに「経験資産」を持っている
40代という年代は、思っている以上に多くの経験を積み重ねている。
社会人として20年前後働いてきた人も少なくない。
その中で、数えきれないほどの仕事を経験してきたはずだ。
プロジェクトを任されたこともある。
トラブルに対応したこともある。
人間関係の難しさに悩んだこともあるだろう。
失敗もあれば、うまくいった経験もある。こうした経験は、日々の仕事の中では
特別なものとして意識されることは少ない。
むしろ「普通のこと」として扱われている場合が多い。しかし視点を変えると、
そこには大きな価値がある。
例えば、仕事の進め方を知っていること。
問題が起きたときに、どこから手をつければよいか判断できること。
人と協力して物事を進める感覚を持っていること。
これらは決して当たり前の能力ではない。長い時間をかけて経験を積み重ねてきた
からこそ身につく力だ。
つまり40代は、すでに多くの「経験資産」を持っている。
ただし問題は、それが資産として判別しずらいことにある。
会社の中では、それが当たり前の能力として扱われているため、自分ではその価値に
気づきにくいのだ。
ではなぜ、これほど多くの経験を持っているにもかかわらず、私たちはその価値を
実感できずにいるのか。
その理由は、それが会社という環境の中にあるからだ。
第2章 会社の中では、あなたの経験は「資産」に見えない
会社の中では、あなたの多くの能力は「当たり前のもの」として扱われる。
仕事を期限までに仕上げること。
会議をまとめること。
問題が起きたときに解決策を考えること。
こうしたことは、組織の中では特別な能力とは見なされない。むしろ「できて当然の
こと」として扱われる。
そのため、自分の能力や経験を改めて価値として意識する機会が少ない。しかし視点を
少し変えると、その状況は大きく変わる。
例えば、仕事の進め方を説明できる人。
問題解決のプロセスを言語化できる人。
現場での判断や経験を整理できる人。
こうした能力は、会社の外では決して当たり前ではない。むしろ多くの人が知りたいと
感じる知識や経験であることも多い。
つまり会社の中では「普通のこと」として扱われていた経験が、視点を変えるだけで価値
を持つのである。
ただ問題は、その視点を変えるということができないことだ。
なぜなら会社の中で長く働いているほど、自分の経験は「特別ではない」と思い込んで
いるからだ。
だが本当は、その経験こそが次のキャリアの土台になる可能性があるのだ。
そしてここで重要になるのが、その経験をどう扱うかという視点だ。
第3章 経験は「言語化」すると資産になる
では、どうすれば経験は資産として見えるようになるのだろうか。その答えの一つが、
言語化である。
多くの人は、経験をただの出来事として記憶している。
どんな仕事をしてきたのか。
どんなトラブルがあったのか。
どんな失敗をしたのか。
しかし、それを改めて整理して言葉にすることはあまりない。だが経験は、
言語化した 瞬間に意味を持ち始める。
例えば、問題が起きたときにどのように対応したのか。
なぜその判断をしたのか。
その結果、何がうまくいき、何を学んだのか。
こうしたことを整理して説明できるようになると、その経験は単なる過去の出来事
ではなくなる。他の人にとって役に立つ知識になる。
そしてここに、経験が資産になるポイントがある。
会社の中では、経験は個人の中に閉じたままになりやすい。だがそれを言葉にして外に出すと、価値が生まれる。
仕事の進め方。
問題解決の考え方。
現場での判断の仕方。
こうした経験は、多くの人が知りたいと思っている内容でもある。つまり経験は、
言語化することで初めて共有できる。
そして共有できるようになったとき、その経験は「資産」として扱えるようになる。
ブログを書く。
知識を発信する。
経験をコンテンツとして整理する。
こうした行動は、特別な人だけができるものではない。
むしろ40代のように、すでに多くの経験を積んでいる人ほど価値のある内容を
発信できる可能性がある。
経験とは、ただ過去に起きた出来事ではない。
それを整理し、言葉にしたとき、初めて次の価値を生み出す資産になる。
第4章 経験を資産に変えるとキャリアは再設計できる
経験を言語化し、それを資産として捉えることができるようになると、キャリアの
見え方は大きく変わる。
多くの人は、キャリアを会社の中のポジションで考えている。
昇進するのか。
役職が上がるのか。
部署が変わるのか。
つまりキャリアとは、会社の中の階段を上ることだと考えがちだ。
もちろんそれも一つのキャリアの形ではある。
しかし、それだけがすべてではない。
また、自分の経験を資産として捉えられるようになると、キャリアは別の形でも
考えられるようになる。
例えば、自分の経験を整理して発信する。
仕事で学んだことをコンテンツとしてまとめる。
自分の知識や経験を必要としている人に届ける。
こうした活動は、会社の外にもう一つの活動領域を作ることになる。そこでは
肩書きではなく、個人としての経験や知識が価値として扱われる。
この経験は、キャリアの見え方を大きく変える。
会社の中だけで評価されるキャリアではなく、自分の経験を軸にしたキャリア
という考え方が生まれるからだ。
つまりキャリアとは、会社の中で決まるものではない。そして、自分の経験を
どう使うかによって、その可能性は広がっていく。
40代という年代は、そのことに気づくにはちょうどよい時期でもあるのだ。
あなたは、すでに多くの経験を積み重ねている。仕事の現場も、人間関係の難しさも
知っている。だからこそ、その経験をもう一度見直す価値がある。
キャリアの再設計とは、新しい能力を一から作ることではない。
これまで積み重ねてきた経験を、別の形で使い直すことなのだ。
まとめ 40代は「経験を使うステージ」に入る
40代になると、自分のキャリアについて考え始める人は多い。
このまま同じ働き方を続けていくのか。
これまで積み重ねてきた経験には、どんな意味があるのか。
そんな問いが、少しずつ現実味を帯びてくる。
しかし多くの場合、その問いの中で見落とされがちなことがある。
それは、すでに自分が多くの経験を持っているという事実だ。
社会人として長い時間を働いてきた中で、多くの仕事を経験し、多くの
問題を乗り越えてきた。その経験は決して小さなものではない
ただ会社の中では、それが「当たり前の能力」として扱われているため、
自分では価値に気づきにくいだけなのだ。
しかし視点を変えると、その経験はまったく違う意味を持つ。それは単なる
過去ではなく、これから使うことができる資産になる。
20代や30代は、経験を積み重ねる時期だ。だが40代になると、キャリアの意味は
少し変わる。
それまで積み上げてきた経験を、どう使うかを考える時期になる。新しい能力を
無理に作る必要はない。
まずは、自分の経験を見直してみる。そしてそれを言葉にして整理してみる。
その小さな行動が、キャリアの見え方を変えるきっかけになることがある。
40代はキャリアの終盤ではない。むしろ、これまでの経験を使ってキャリアの
第二ステージを始める時期なのだ。
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